نار الجو تلهب طلبات إقرار إجازة رسمية.. القوى العاملة: الحكومة تدرس طرح تعديل تشريعى لمراعاة ارتفاع الحرارة فى أماكن العمل.. ومطالب عمالية بصرف بدل مخاطر وتأمين أماكن العمل اليوم السابع
13/08/2015 | 5:36 ص 0 comments
حالة من الجدل شهدتها الساحة العمالية والطبية بعد تأكيد وزارة القوى العاملة أن قانون العمل لا يحتوى على مواد تضمن منح العاملين إجازة بأجر بسبب ارتفاع درجات الحرارة
الهروب من الحرارة - أرشيفية
كتب مصطفى النجار
حالة من الجدل شهدتها الساحة العمالية والطبية بعد نشر اليوم السابع تصريحات لوزارة القوى العاملة والهجرة، بأن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لا يحتوى على مواد تضمن منح العاملين إجازة رسمية بأجر بسبب الارتفاع الشديد فى درجات الحرارة، والتى أكد فيها المتحدث باسم الوزارة، هيثم سعدالدين، أن صاحب العمل هو من له القرار منفردا فى اتخاذ القرار بالإجازة، وفقا لمقتضيات العمل.وأوضح المتحدث باسم الوزارة، أن الوزارة تنظم ما ورد فى قانون العمل، ولا تقوم بالحذف أو الإضافة لأنها جهة تنفيذية وليست تشريعية، مؤكدا أنه يحق لأصحاب الأعمال سواء فى القطاع الخاص منح العاملين إجازة براتب أو بدون راتب وفقا لمقتضيات حاجة العمل.
وتابع: لا يحق لوزارة القوى العاملة فرض إجازات غير واردة فى القانون، لأن ذلك يستلزم الاتفاق بين أصحاب الأعمال وممثلى العمال والحكومة معا لأنهم أطراف العمل الثلاثة، لكن الحكومة الآن تدرس إقرار إجازة وفقا للقوانين ومراعاة ظروف العمل والمواطنين بأوقات محددة.
وضرب مثال بأن قانون العمل فى العراق يجيز منح العاملين إجازة عندما ترتفع درجة الحرارة لـ60 درجة مئوية لأن الظروف هناك معروفة عنها ارتفاع حرارة الطقس، لكن هذه الموجات الحارة جديدة على المناخ المصرى لذلك لم تراع عند صياغة القانون.
وقال هيثم سعدالدين، المتحدث باسم وزارة القوى العاملة والهجرة، إن المادة رقم 208 الخاصة بتأمين بيئة العمل فى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته، تؤمن بيئة العمل داخل مقر المنشأة وهى غير مسئولة عما يدور خارج مقر العمل وفقا للقانون.
وتنص المادة رقم 208 على: "أن تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل فى أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية وعلى الأخص: الوطأة الحرارية والبرودة، الضوضاء والاهتزازات، الإضاءة، الإشعاعات الضارة والخطرة، تغيرات الضغط الجوى، الكهرباء الإستاتيكية والديناميكية، مخاطر الانفجار.
وأضاف سعد الدين فى تصريحات خاصة لـ"اليوم السابع"، أن الحكومة ملتزمة وفقا لقانون العمل الذى ينظم العمل بالقطاع الخاص بمنح العاملين 14 يوما عطلات رسمية مثل إجازات المولد النبوى وتحرير سيناء و3 أيام عيد الضحى وأعياط الأقباط وغيرها، وعندما تظهر حالة فريدة هناك إجازة خاصة لأماكن معينة وليس للجميع وفقا لظروف العمل.
وأوضح المتحدث باسم بالوزارة، أن المقصود بعبارة "وطأة درجة الحرارة" الواردة بقانون العمل هى ارتفاع درجة الحرارة لدرجة 55 درجة مئوية داخل مقر العمل وليس خارجه، وهو ما يحدث مع العاملين فى الأفران كالحديد والصلب والخبز وتحويل الرمال لزجاج وغيرها من التى يعانى فيها العامل من درجات الحرارة المرتفعة بسبب طبيعة العمل.
تحذيرات طبية
من جانبها، أوضحت الدكتورة علياء جاد أستاذ تبسيط العلوم الصحية بجامعة امستردام بهولندا، أنه لا يوجد طبيا درجة حرارة محددة يصبح فيها من الخطر العمل، ولكن يمكن تقديرها بحسب الظروف الحارة بمقياس معين، مضيفة أن مقياس التعرض المهنى لدرجات حرارة عالية يعتمد على عدد من العوامل تؤثر مع بعضها على حكمنا على الموقف.. وتشمل هذه العوامل: درجة الحرارة الرطوبة النسبية، التعرض لأشعة الشمس أو غيرها من مصادر الحرارة، كمية الحركة الجوية (حركة الرياح)، كمية الجهد الجسدى المطلوبة (جلوس فى مكتب، عمل يدوى خفيف، عمل جسدى معتدل، عمل شاق، عمل شاق جدا)، سُمك الملابس الواقية، التى يرتديها العامل، عدد ساعات العمل وساعات الراحة.
وضربت علياء مثالا بأنه قد تكون الحرارة عالية جدا، ولكن الرطوبة قليلة والرياح نشطة، وبالتالى فرصة حدوث ضرر أقل من لو كانت الحرارة أقل، ولكن الرطوبة عالية والرياح ساكنة والعامل يرتدى ملابس سميكة ويبذل مجهودا كبيرا.. وتساءلت: "كيف نحسب الحرارة الخطرة تبعا لهذا المقياس؟، مؤكدة أن المؤتمر الأمريكى لخبراء الصحة الصناعية الحكومية American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH)، طور مقياسا اسمه The wet bulb globe temperature (WBGT)، ويستخدم هذه العوامل في معادلة حسابية ليقرر إذا ماكانت ظروف اليوم الحرارية خطرة على حياة الإنسان. وله معادلة للعمل خارج المباني وأخرى للعمل بداخله.
وأوضحت أن العاملون في درجات حرارة عالية معرضون للإصابة بمشاكل صحية قد تكون خطيرة على حياتهم- بالذات إن لم يتم إسعافهم بسرعة ومن أهم هذه المشاكل الإغماء وضربات الشمس والضربات الحرارية والإجهاد الحرارى، مشيرة إلى أن هناك فرقا بين ضربة الشمس والضربة أو الإجهاد الحرارى. حيث إن الأولى تنتج من التعرض للشمس، ولكن الثانية قد تحدث فى مكان ظليل، لكنه شديد الحرارة، مثل مكاتب العمل غير المكيفة.
واستطردت: ضحايا الحرارة المرتفعة غالبا يكونون غير قادرين على ملاحظة الأعراض على أنفسهم، وبالتالي فإن إنقاذ حياتهم يعتمد على قدرة زملاء العمل على تحديد الأعراض وتقديم الإسعافات الأولية الصحيحة والسعى للحصول على مساعدة طبية بأسرع وقت، ولفتت إلى أن الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة أو يستعملون أدوية مثل مضادات الاكتئاب والمهدئات وعلاجات ضغط الدم المرتفع ومدرات البول هم معرضون أكثر للإصابة بالمشاكل الصحية المتعلقة بارتفاع درجة الحرارة.
وتابعت: "أعراض ضربة الشمس والإجهاد الحرارى يمكن أن تختلف من شخص لآخر.. علامات التحذير من ضربات الحرارة والإجهاد الحرارى قد تشمل الشكوى من التعب المفاجئ والحاد، والغثيان، والدوخة، والدوار، وأحيانا فرط التعرق.. وإذا بدأ زميل فى العمل فى التصرف بعدم تركيز أو بالتفوه بجمل غير مفهومة، أو أصبح متهيجا فجأة، أو شعر بالضيق أو أعراض شبيهة بالإنفلونزا من آلام فى الجسم، يجب أن يتم نقل العامل إلى مكان بارد وتقديم الإسعافات الأولية حتى وصول المساعدة الطبية".
وطالب بضرورة الإسراع فى تقديم وعى صحى بالوقاية من ضربات الشمس والحرارة، ووعى صحى بالإسعافات الأولية للمصاب بضربات الشمس والحرارة، واستجابة حكومية لتطبيق مقياس WBGT.
نقابة المحاجر والمناجم: عمالنا الأكثر تضرراً
أما محمد عرابى رئيس النقابة العامة للعاملين بالمناجم والمحاجر، قال إن قانون المناجم والمحاجر رقم 198 لسنة 2014، لم يتعرض للعاملين وظروف العمل تحت دراجات حرارة وضغط مرتفعين صفيا وشتاءا.
وأوضح عرابى، أنه معروف أن جميع المناجم والمحاجر تكون فى مناطق صحراوية إما داخل أو تحت سطح الأرض وجميعها تقع خارج المنطقة العمرانية، والعاملون يتعرضون لأقصى حالة طقس سيئة، وهم الأن أشد من يعانون من ارتفاع درجات الحرارة، وكل المحاجر لا توجد بها كهرباء لأنها فلا يوجد مروحة ولا مياه باردة، ويجب أن يعامل هؤلاء العمال معاملة خاصة.
وأكد رئيس النقابة العامة للعاملين بالمناجم والمحاجر، أن قانون 27 لسنة 1981 الخاص بالعاملين في القطاع، أقر بدل مخاطر فى أغلب الحالات لا تطبقها المحافظات عليهم بواقع 60% من الراتب الأساسى للعامل تحت سطح الأرض فى المناجم، و50% من أساس الراتب للعاملين فوق سطح الأرض فى المحاجر، و40% للعاملين بالورش الكهربائية والميكانيكية التابعة للمناجم والمحاجر، و30% للعاملين فى الخدمات الإدارية من إشراف وغيرها فى المناجم والمحاجر، ونطالب المحافظات بتطبيق هذا البدل على الأقل للعاملين.
وبرغم نص عدد من قوانين العمل فى دول عربية على حق العاملين فى الإجازة حال اجتياز درجات الحرارة 50 درجة، إلا أن اتفاقيات منظمة العمل الدولية لم تتضمن أى إشارة لمنح العاملين إجازة بسبب ارتفاع درجة الحرارة، بل أغلبها نص على مراقبة صحة العامل وتوفير الظروف الملائمة فى ظل تلوث الهواء والضوضاء والاهتزازات فى الاتفاقية رقم 148 والتوصية رقم 156 لسنة 1977 واتفاقية رقم 31 لسنة 1931 لعمال مناجم الفحم، والتوصية رقم 183 لسنة 1955 بشأن السلامة والصحة المهنية في المناجم، وكذلك اتفاقية العمل بالمخابز رقم 20 لسنة 1926.
موقع قولي غير مسئول عن المحتوي المعروض، فهو مقدم من موقع اخر (سياسة الخصوصية)
اقرأايضا
01/04/2024 | 2:57 ص
“مبرووووك” يابخت اللي هيلحق يقدم بسرعة .. الوظائف الحكومية فتحت .. قرار مفاجئ من الحكومة بفتح باب التوظيف بالقطاع العام - بوابة نيوز مصر
تسعى الحكومة لمساعدة المواطنين من خلال خلق فرص عمل للشباب تتناسب مع قدراتهم، بما دفع وزارة القوى العاملة توفير مجموعات الوظائف الحكومية في مختلف المجالات،
01/04/2024 | 2:57 ص
سجل وخد 1000 جنيه .. الاستعلام عن منحة العمالة غير منتظمة 2024 عبر وزارة القوى العاملة - البديل
أعلنت الجهات المختصة عن موعد الاستعلام عن منحة العمالة غير منتظمة 2024، وذلك بعد تصريح الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية خلال الاحتفالية السابقة لعيد
01/04/2024 | 2:57 ص
مين قدك هتاخد قبض ثابت .. رابط التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2024 والشروط المطلوبة - ميد ايجيبت
قامت وزارة القوى العاملة عن إعلان القبول فى منحة العمالة الغير منتظمة لجميع المتقدمين وذلك من خلال البيانات والمعلومات المخصصة للتسجيل، وسوف يبدأ صرف المنحة
01/04/2024 | 2:57 ص
بالرقم القومي .. رابط التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2024 عبر وزارة القوى العاملة والشروط المطلوبة - البديل
كثير من المواطنين يتساءلون عن كيفية التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2024، إذ إنه قد تم تحديد هذا الموعد الخاص بصرف تلك المنحة بصورة استثنائية تبعا
31/03/2024 | 12:51 م
برقم بطاقتك فقط لينك الاستعلام عن منحة العمالة الغير منتظمة بالرقم القومي 2024 استعلم عبر موقع وزارة القوى العاملة - البديل
لينك الاستعلام عن منحة العمالة الغير منتظمة بالرقم القومي من وزارة القوى العاملة، إن هذه منحة العمالة غير المنتظمة هي وسيلة من وسائل الدعم المتنوعة التي تقدم
31/03/2024 | 12:51 م
هُنا لينك التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 1000 جنيه من الموبايل عبر موقع وزارة القوى العاملة manpower.gov.eg - البديل
التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 1000 جنيه، في إطار ما تقدمه الدولة المصرية من مبادرات تحت شعار حياة كريمة والتي تتضمن مبادرة التسجيل في منحة العمالة
31/03/2024 | 12:51 م
الحق الفرصة واحصل علي 1000 جنية.. رابط التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2024 عبر وزارة القوى العاملة - البديل
يزداد التساؤل حول التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2024 حيث تقدم الحكومة المصرية هذه المنحة إلى جميع الأفراد الذين يعانون من عدم العمل في إحدى جهات العمل
نار الجو تلهب طلبات إقرار إجازة رسمية.. القوى العاملة: الحكومة تدرس طرح تعديل تشريعى لمراعاة ارتفاع الحرارة فى أماكن العمل.. ومطالب عمالية بصرف بدل مخاطر وتأمين أماكن العمل اليوم السابع وزارة القوى العاملة حالة من الجدل شهدتها الساحة العمالية والطبية بعد تأكيد وزارة القوى العاملة أن قانون العمل لا يحتوى على مواد تضمن منح العاملين إجازة بأجر بسبب ارتفاع درجات الحرارة
التعليقات علي نار الجو تلهب طلبات إقرار إجازة رسمية.. القوى العاملة: الحكومة تدرس طرح تعديل تشريعى لمراعاة ارتفاع الحرارة فى أماكن العمل.. ومطالب عمالية بصرف بدل مخاطر وتأمين أماكن العمل اليوم السابع