القوى العاملة توجه السفارات بالخارج لشرح قوانين العمل بالدول العربية ONA – ONews Agency – وكالة أنباء أونا
10/03/2019 | 12:00 م 0 comments
أ ش أ
وجه وزير القوى العاملة محمد سعفان، مكاتب التمثيل العمالي التابعة للوزارة بسفارات وقنصليات مصر بالخارج، بضرورة عمل شرح مبسط عن قوانين العمل بالدول العربية لتعريف العامل المصري بحقوقه وواجباته في دولة العمل، ليكون عونا له قبل وبعد أن يتوجه إلى العمل بهذه الدول، فضلا عن عدم وقوع الشباب في شباك سماسرة التسفير للعمل بالخارج.
وقال هيثم سعد الدين المتحدث الرسمي لوزارة القوى العاملة – في بيان اليوم السبت – إن الوزارة ستبدأ بهذا التعريف أولا من خلال مكتب التمثيل العمالي بالقنصلية المصرية بجدة، بتوفير البيانات اللازمة لكل الأسئلة الشائعة للعامل قبل توجهه لسوق العمل بالمملكة العربية السعودية من واقع نظام العمل والعمال بالمملكة، وذلك من خلال عدة أخبار سوف تنشرها تباعا ثم تجميعها في دليل بعد الانتهاء منها، يكون عونا للعامل عند السفر للدول العربية عموما.
وأوضح المستشار العمالي بالقنصلية المصرية بجدة عثمان رمضان، أن هناك تعريفات بنظام العمل والعمال السعودي يجب للعامل الوقوف عليها، حيث تعد السعودية أن الحدث هو الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة، وما زاد على ذلك تعتبره بالغا.
وأضاف رمضان أن مصطلح اللجنة مقصود به الهيئة العمالية الابتدائية أو العليا لتسوية الخلافات العمالية..مشيرا إلى أنه يجب أن يكون عقد العمل مكتوبا، وفي حالة عدم كتابته يجب على العامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات كاستصدار إقامة مدون بها اسم صاحب العمل.
وأشار إلى أن صاحب العمل هو الذي يملك حق تنظيم الأجازة السنوية للعامل، وذلك وفقا لما نص عليه نظام العمل السعودي “مادة 109” وفقا لمدة الخدمة لدى صاحب العمل، حيث يستحق العامل عن كل عام أجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما، وأجازة سنوية لا تقل عن 30 يوما بعد 5 سنوات متصلة، وتكون الأجازة بأجر يدفع مقدما ويتمتع بها في سنة استحقاقها ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفقاk لمقتضيات العمل، وأن يخطر العامل بميعادها بوقت كاف لا يقل عن 30 يوما.
ولفت إلى أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام أجازة العيد، وذلك وفقا للمادة “106”، والتي أوردت الحالات التي يجوز لصاحب العمل بشكل استثنائي وعدم التقيد بأحكام المادة ( 98 ) والتي تنص على عدم جواز تشغيل العامل تشغيلا أكثر من ثماني ساعات في اليوم والمادة (104) الفقرة ” أ ” والتي تنص على أن يوم “الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية”.
وأوضح أن الحالات التي يجوز العمل بها هي أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات، والأوكازيون، والعمل لمنع وقوع حادث خطر، وتلافي خسارة محققة، ومواجهة ضغط عمل غير عادي، والأعياد والمواسم والمناسبات والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار وزير، وفي جميع الحالات لا يجوز العمل أكثر من عشر ساعات يومية أو ستين ساعة أسبوعية.
ولفت إلى أنه إذا لم يمكن صاحب العمل العامل من التمتع بأجازته السنوية المقررة بموجب نظام العمل السعودي فإنه يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال وفقاk للمادة ( 239 ) والتي تنص على معاقبة كل من يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه فيما لم يرد بشأنه نص خاص بالعقوبة – بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال .
وأكد المستشار العمالي عثمان رمضان، أنه لا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أجازته وفقا لما نص عليه النظام في المادة ( 118 ) والتي تنص على ” لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي أجازة من المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله الحق أن يحرمه أجره عن مدة الأجازة أو يسترد ما قد دفعه من أجر.
كما أن قانون العمل السعودي أجاز تأجيل أجازة العامل السنوية إلى سنة أخرى سواء كان ذلك بناء على طلبه وبموافقة صاحب العمل أو بناء على رغبة صاحب العمل فقط وذلك وفقاk للمادة (110).
وقال ” إنه يحق للعامل في الحصول على أجره عن أيام الأجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على أجازته عنها، كما يستحق أجرة الأجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل السنة التالية لسنة الاستحقاق”.
وأضاف “أنه يحق للعامل الحصول على أجر في حالة حصوله على أجازة مرضية عن الثلاثين يوما الأولى وبثلاث أرباع الأجر عن الستين يوما التالية، ودون أجر للثلاثين يوما التي تلي الأشهر الثلاث وذلك خلال السنة الواحدة”.
وأشار إلى أنه يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل خلال فترة المرض إلا إذا استنفد العامل الأجازات المرضية المقررة نظاما دون أن يتماثل للشفاء، ويتحمل صاحب العمل مصاريف الفحص الطبي ونفقات العلاج والولادة للعاملات لديه.
زيارة الموضوع الاصليالقوى العاملة توجه السفارات بالخارج لشرح قوانين العمل بالدول العربية ONA – ONews Agency – وكالة أنباء أونا
موقع قولي غير مسئول عن المحتوي المعروض، فهو مقدم من موقع اخر (سياسة الخصوصية)
صرف منحة العمالة الغير منتظمة 2025 ومن هم الأفراد المستفيدة طبقاً لوزارة القوى العاملة - إقرأ نيوز
نواصل الحكومة المصرية تقديم الدعم المالي للعمالة الغير منتظمة في إطار الجهود الرامية إلي تحسين ظروفهم المعيشية خصوصاً في ظل التحديات التي تواجهها هذه الفئة
الحق فرصتك الآن رابط التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2025 من خلال موقع وزارة العمل manpower.gov.eg - بلس 48
يعد دعم العمالة غير المنتظمة أحد المبادرات الحكومية التي أطلقتها وزارة القوى العاملة في العديد من الدول، ومن بينها مصر، بهدف تقديم الدعم المالي للأشخاص
«القوى العاملة» للجهات الحكومية: تصفية العقود المنتهية والتأكد من مستحقات العمالة - نايس كورة
وجهت الهيئة العامة للقوى العاملة إلى الجهات الحكومية خطاباً بشأن العقود الحكومية المنتهية المسجلة لديها، وأرفقت في خطابها، التي حصلت «الجريدة» على نسخة منه، مجموعة من العقود المنتهية، داعية الجهات إلى اتخاذ الإجراءات التي تم عرضها على مجلس الوزراء بشأن تصفية تلك العقود. وذكرت الهيئة أنه على ضوء قرار المجلس رقم 1067 الصادر بشأن الإجراءات … The post «القوى العاملة»......
وظائف في البوسنة والهرسك براتب 36 ألف جنيه.. غلق باب التقديم خلال ساعات - اليوم السابع
تنتهى وزارة العمل، خلال ساعات، من تلقي طلبات فرص العمل بدولة البوسنة والهرسك التي اعلنت عن البدء في تلقي طلبات فرص العمل الاثنين الماضي الموافق 6 يناير، براتب 700يورو شهريا.
ما هي منحة الزواج 2025؟ الشروط والمستندات المطلوبة لصرفها
يُعد كعب العمل، أو ما يُعرف بـ «شهادة القيد»، من المستندات الأساسية التي تُطلب ضمن مسوغات التعيين في مختلف الوظائف الحكومية والخاصة، وخلال السطور التالية نرصد دليل شامل عن خطوات استخراج كعب العمل 2025، بما يشمل مكان الاستخراج،...
Community Mubasher
Welcome to the Mubasher Community. A dynamic hub for fintech professionals, investors, and enthusiasts looking to stay ahead in the rapidly evolving world of financial technology. Here, we foster innovation, share industry insights, and connect with a global network dedicated to reshaping the future of finance.
اليوسف يأمر بإيقاف حفل غير مرخص في السالمية - جريدة الجريدة الكويتية
بلهجة حازمة وعبارات قاطعة، أكد النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع وزير الداخلية الشيخ فهد اليوسف أنه سيتم التعامل بكل حزم واتخاذ الإجراءات القانونية الفورية بحق الشركات التي تخالف قرار...
القوى العاملة توجه السفارات بالخارج لشرح قوانين العمل بالدول العربية ONA – ONews Agency – وكالة أنباء أونا وزارة القوى العاملة
التعليقات علي القوى العاملة توجه السفارات بالخارج لشرح قوانين العمل بالدول العربية ONA – ONews Agency – وكالة أنباء أونا