«موارد دبي»: 9 إجراءات لإدارة الأداء المتدني للموظفين - الإمارات اليوم
20/05/2019 | 8:00 ص 0 comments
حددت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، تسعة إجراءات يتم اتباعها لإدارة الأداء المتدني للموظفين، فيما أكدت أن التظلم على نتيجة تقييم الأداء يعدّ حقاً ثابتاً للموظف، لا يجوز حرمانه منه.وأوضحت الدائرة أن الدليل الإجرائي لنظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي، ا
المصدر: وجيه السباعي - دبي التاريخ: 20 مايو 2019حددت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، تسعة إجراءات يتم اتباعها لإدارة الأداء المتدني للموظفين، فيما أكدت أن التظلم على نتيجة تقييم الأداء يعدّ حقاً ثابتاً للموظف، لا يجوز حرمانه منه.
وأوضحت الدائرة أن الدليل الإجرائي لنظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي، الذي أعدته، أنه في حال حصول الموظف غير المواطن على نتيجة أداء «لا يفي بالتوقعات»، يتم إنهاء خدماته، بسبب عدم الكفاءة الوظيفية، فيما تطبق إجراءات إدارة الأداء المتدني على الموظف المواطن، الذي يحصل على النتيجة نفسها، بما في ذلك وضع خطة تحسين وتطوير الأداء الوظيفي، التي تمتد إلى ستة أشهر، وذلك بعد تحديد أسباب تدني مستوى الأداء.
ولفتت إلى أن الدليل الإجرائي لنظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي حدّد تسعة إجراءات يتم اتباعها لإدارة الأداء المتدني للموظف، تبدأ بتوجيه إنذار خطي للموظف من قبل الرئيس المباشر بنتيجة التقييم، وإرسال نسخة منه إلى إدارة الموارد البشرية، ومن ثم يعقد الرئيس المباشر اجتماعاً مع الموظف الحاصل على نتيجة أداء «لا يفي بالتوقعات»، لمناقشة أسباب تدني أدائه، وتحديد نقاط الضعف، ووضع الحلول المناسبة لتطوير الأداء وتحسينه، بما يتوافق مع قدرات ومهارات الموظف، ويتم ذلك وفقاً لنموذج خطة تطوير الأداء المرفق في الدليل، وذلك بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية، وتشمل خطة التطوير المهام والأهداف الفردية المطلوب إنجازها، والكفاءات السلوكية المطلوب تطويرها وإظهارها، والدورات التدريبية التي يحتاجها الموظف لتطوير قدراته ومهاراته.
ومن ضمن الإجراءات المتبعة لإدارة الأداء المتدني أيضاً اعتماد خطة تطوير الأداء من قبل المدير المراجع، وإرسال نسخة منها إلى إدارة الموارد البشرية، ومن ثم التنسيق مع إدارة الموارد البشرية، لتوفير الدورات التدريبية التي يحتاجها الموظف، وفقاً لخطة تطوير الأداء، ومن ثم يتابع الرئيس المباشر أداء الموظف، وتقديم التوجيه والإرشاد المستمر خلال مدة خطة التطوير، بهدف تحديد نسب إنجاز الأهداف المتفق عليها، وتحديد جوانب التحسين والتحديات وفرص التطوير، كما يوثق الرئيس المباشر تلك الجلسات وتضمين الأدلة الداعمة، وتتابع إدارة الموارد البشرية عملية تنفيذ خطة التطوير مع الرئيس المباشر المعني.
وأضافت الدائرة: «يخطر الرئيس المباشر الموظف بانتهاء مدة خطة التطوير، ويتم عقد جلسة لمناقشة نسب الإنجاز خلال مدة الخطة، ومراجعة أدائه، وفي حال تحسن مستوى أداء الموظف وتحقيقه أهداف خطة التطوير، يتم إخطار المدير المراجع وإدارة الموارد البشرية بذلك خطياً، ويحدد الرئيس المباشر أهداف أو مهام الموظف خلال المدة المتبقية من السنة، وفي حال لم يطرأ تحسن على أداء الموظف، يتوجب اتخاذ الإجراءات اللازمة وفق القانون».
وأكدت أن التظلم على نتيجة تقييم الأداء يعدّ حقاً ثابتاً للموظف، لا يجوز حرمانه منه، وعلى الرئيس المباشر أن يسعى إلى حل أي خلاف بشأن نتيجة تقييم أدائه من خلال الاجتماع معه خلال مدة 10 أيام عمل من تاريخ تبليغ الموظف خطياً بنتيجة تقييم أدائه، قبل أن يتحول هذا الخلاف إلى تظلم، على أن يتم توثيق نتيجة الاجتماع، وإخطار الموظف بها، وفي حال عدم التوصل إلى حل بشأن هذا الخلاف، ولم يرض الموظف بنتيجة تقييم أدائه السنوي، جاز له أن يتظلم بالتقدم بتظلم خطي إلى المدير المراجع خلال يومي عمل من تاريخ انتهاء مدة الـ10 أيام المشار إليها أعلاه، وعلى المدير المراجع البت في هذا التظلم خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تقديمه، أو من تاريخ مباشرته العمل إذا كان متغيباً عن العمل بإجازة رسمية وفقاً لما هو مقرر في القانون، وفي حال تجاوزت مدة غيابه أكثر من 21 يوم عمل من تاريخ تقديم التظلم، يتولى من يقوم مقامه البت في هذا التظلم، وبعد ذلك يتم تقديم تظلم خطي إلى لجنة التظلمات والشكاوى خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تبليغه خطياً بنتيجة تظلمه لدى المدير المراجع، أو بعد مضي سبعة أيام عمل من تاريخ تقديم تظلمه دون البت فيه، أو من التاريخ الذي كان يجب أن يتم البت فيه، وإلا اعتبر القرار الصادر عن المدير المراجع في هذا الشأن نهائياً.
وتابعت: «ينص القانون أيضاً على تقديم تظلم خطي إلى لجنة التظلمات المركزية، خلال مدة 14 يوم عمل من تاريخ تبليغه خطياً بقرار لجنة التظلمات والشكاوى، أو بعد مضي 30 يوماً من تاريخ تقديم التظلم إليها دون البت فيه».
كان سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قد اعتمد قرار المجلس رقم (4) لسنة 2019 بشأن نظام الجزاءات التأديبية والتظلمات والشكاوى لموظفي حكومة دبي، الذي يهدف إلى تعزيز مبدأ الشفافية والعدالة والمساءلة وتكافؤ الفرص بين الموظفين.
التظلم الخطية يقدم إلى لجنة التظلمات المركزية خلال 14 يوم عمل.
طباعة فيسبوك تويتر لينكدين Pin Interest جوجل + Whats Appموقع قولي غير مسئول عن المحتوي المعروض، فهو مقدم من موقع اخر (سياسة الخصوصية)
قدم الآن... الوظائف الشاغرة في هيئة الطرق والمواصلات بدبي
وظائف هيئة الطرق والمواصلات بدبي كيفية التقديم في وظائف هيئة الطرق كم راتب RTA تم تأسيس هيئة الطرق والمواصلات في سنة 2005 وتعتبر هي الجهة المسؤولة عن تقديم نظام النقل المتكامل في الإمارات العربية المتحدة كما تعمل على توفير النقل بين منطقة دبي والإمارات الأخرى بالبلاد.
موسم سياحي استثنائي في دبي خلال عيد الفطر
شهدت إمارة دبي زخم سياحي استثنائي كبيرة وذلك خلال فترة عطلة عيد الفطر المبارك، حيث تشهد الإمارات بشكل عام، ودبي بشكل خاص، نشاطًا استثنائيًا في المرافق السياحية، الفنادق، وكذلك مراكز التسوق خلال أيام العيد المبارك، فيما يتوافد العديد من العائلات والأفراد على مراكز التسوق، والمدن الترفيهية، وهو ما يعز
مشاركة كبيرة في فعاليات «جزر دبي» - الاتحاد للأخبار
تنطلق صباح السبت فعاليات «جزر دبي البحرية»، والتي ينظمها نادي دبي الدولي للرياضات البحرية، بالتعاون مع شركة نخيل، ضمن روزنامة الموسم البحري.
في حدائق وشواطئ دبي.. السعادة على الوجوه بكل اللغات صحيفة الخليج
فتحت حدائق وشواطئ دبي أبوابها لجميع مرتاديها على اختلاف جنسياتهم ولغاتهم، في ثالث أيام عيد الفطر..
تايلور سويفت ترفض 9 ملايين دولار لإحياء حفل خاص في دبي
تايلور سويفت ، كشفت تقارير صحفية، أن المغنية الأمريكية الشهيرة، تايلور سويفت، رفضت عرضا بقيمة ٩ ملايين دولار، لإحياء حفل خاص في دبي. وذكر التقرير، أن مصدرا مقربا لتايلور سويفت، كشف أن المغنية الشهيرة، رفضت العرض، دون إبداء أسباب. تايلور سويفت قريبة للشاعرة إميلي ديكنسون في سياق متصل، كشف تقرير
معرض ويتيكس 2024 لتكنولوجيا المياه والطاقة ينطلق في دبي مطلع أكتوبر المقبل - معلومات مباشر
دبي- مباشر: تنظم هيئة كهرباء ومياه دبي "ديوا"، الدورة السادسة والعشرين من معرض تكنولوجيا المياه والطاقة والبيئة (ويتيكس)، في الفترة من 1 إلى 3 أكتوبر المقبل في مركز دبي التجاري العالمي. وقال سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة …
بنمو سنوي 21%.. دبي تستقطب 1.77 مليون سائح دولي في يناير
استقبلت دبي 1.77 مليون سائح دولي خلال شهر يناير/كانون الثاني 2024 بزيادة وصلت إلى 21% مقارنة بـ1.47 مليون زائر في الفترة نفسها من 2023.
«موارد دبي»: 9 إجراءات لإدارة الأداء المتدني للموظفين - الإمارات اليوم اخبار دبي حددت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، تسعة إجراءات يتم اتباعها لإدارة الأداء المتدني للموظفين، فيما أكدت أن التظلم على نتيجة تقييم الأداء يعدّ حقاً ثابتاً للموظف، لا يجوز حرمانه منه.وأوضحت الدائرة أن الدليل الإجرائي لنظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي، ا
التعليقات علي «موارد دبي»: 9 إجراءات لإدارة الأداء المتدني للموظفين - الإمارات اليوم